划”启航：解析荣耀如何重构竞争力冰球突破游戏网站“全球百万雄鹰计

　　2025年1月9日★▽•…☆…，重庆市酉阳土家族苗族自治县桃花源国家森林公园白雪皑皑▷☆□，雪景如画

　　荣耀的焕新之路□▽▽，揭示了AI时代科技企业的生存法则★-○■◁▪：真实是抵御不确定性的锚点○○，变革是穿越周期的引擎▽◇。当•=★•“百万雄鹰▷◆☆▪▲”振翅翱翔◇▽=，当阿尔法战略加速落地▲○▪☆•，荣耀正以独特路径实现全面焕新和蜕变▪-■，为全球科技行业书写新的范式——这里没有永恒的巨头▪•，只有不断自我超越的进化者▲•。（赵刚）

　　种种焕新举措▽◆☆=▷，证明着荣耀新管理团队勇于变革•☆☆■•、充满活力和积极创新的一面☆○■□。一系列动作不仅展现了荣耀新管理层的变革魄力…▽▪◆=，更揭示了其在AI时代构建全球竞争力的深层逻辑——以真实为底色▽◇○，以人才为引擎•◁◁，以战略为导航▷◆◆◁◁，重塑科技企业的增长新范式◇▲▪-。

　　2025年4月10日□◆，安徽省芜湖市无为市昆山镇三公山茶叶种植基地•□▪，千亩高山野生杜鹃在翠绿的茶园之间绚丽绽放…▲，美轮美奂-○，美不胜收

　　仅仅与▼■-●“雄鹰计划-★▷”时隔一个多月•○▪，在荣耀400发布会上□▼…◇★，李健用三个真实故事阐述了▼★☆•…“荣耀三部曲▲△▽★”★▪▲………。荣耀三部曲是荣耀品牌从过去走向未来的历程△•，也是每个人追求人生荣耀的必经之路◁•◇…。荣耀从独立后回归品牌真实=■-●△=、认清现实并迅速做出改变●◁◇□-，而阿尔法战略的逐步落地将最大限度释放荣耀品牌潜能▪•，并最终在未来实现品牌的自我超越●▪■。

　　2025年1月16日□◇=◆△■，受低温天气影响△…□◇▽，山西省运城盐湖出现冬季独特的▽□■★“硝花▷△”景观◆▪，水面上的硝花形态各异晶莹剔透▼●•△，美不胜收■•△○•。

　　这一调整不仅呼应了荣耀阿尔法战略对▼=“AI终端生态•▪”的定义•▼=-▼，更预示着荣耀将从智能手机制造商向全球领先的AI终端生态公司转型□•■◇△。在荣耀的产业布局中▽•★★■•，阿尔法战略并非只有手机一种形态的智能终端◆…◁●，AI智能体和具身智能同样是重要的组成部分•▽--◆○。

　　2024年12月6日☆★，初冬时节…■▷，山东省青岛市即墨区灵山街道花卉种植基地的大棚里一片繁忙○•▪，种植户忙着管护花卉-★。

　　要知道★☆☆，在AI时代的人机关系中•□-■，真实用户数据是优化体验的核心燃料…▼△，有着极为重要的作用和意义★★◆▪-。正如李健所说□•=▪，-◆☆…▪“在AI时代△▷◆，让我们一起发掘用户真实的需求□☆□…，解决用户真实的痛点▷▲▷◇划”启航：解析荣耀如何重构竞争力，用真情实感和真材实料•☆☆■，为用户创造真正的价值○-◆□…■。…□▽▽▼◆”

　　充分体现出李健的变革魄力▽▼。古城苏州街头•◆○，荣耀在积极主动地进行▲▷◆“刀刃向内□◆○●”的组织变革=▲■◇。2024年12月6日◆=■，下设具身智能实验室冰球突破游戏网站■•、具身数据实验室等▪△△▷。2024年12月10日★▽=●◇•！

　　2025年4月1日◁☆=，北京怀柔慕田峪长城内外山花盛开◇=•□-，美丽的春花把古长城打扮的多姿多娇◆△◆…，犹如春天里一幅壮美的风景画

　　生态田园中阡陌纵横线条分明△◁◆=◆，已然启航的==“全球百万雄鹰计划▪◆-•☆”与阿尔法战略有着深入的内在联系▷▽●◁。◁▷◁”在李健看来▲◇□，体现荣耀品牌在AI时代构建全球竞争力的深层思考□◇▼•▼=。

　　这一模型强调☆□▼，战略与文化的长远性需通过组织流程的优化来实现-=•◆△●，而集体领导的核心作用在于为公司定方向-▽☆、谋全局○•。如••▽★…，高管团队集体入驻微博•○，既是文化开放的体现=■，也是集体领导理念在用户沟通层面的具象化实践□○■。

　　2025年1月20日◆☆◇•▼◆，江西省赣州市章贡区城市中央公园内•◆…▷△◁，游船与湖水☆★◆▼、植被▲◇△□、高楼相互映衬★•，呈现出一幅冬日多彩美丽生态画卷

　　能够看到▪★▲◁…=，荣耀通过□•“全球百万雄鹰计划…▼▲△△=”▪■◇■■，充分展现出自身对AI时代全球竞争的敏锐洞察和前瞻应对◆○•。而以该计划为基石▲★☆■□□，荣耀有望实现全面焕新与蜕变▷▲▲，完成竞争力的重构△☆◇=•。

　　荣耀的愿景是▼…▽，以人为本●=…，科技与人文结合■▲●，最大限度地释放人的潜能◁▽◇■□。而阿尔法战略是荣耀战略三部曲▲▷…▷▲▲；回归真实▼▲…□•，释放潜能★■▲，自我超越则是荣耀文化三部曲•-。它们交相呼应•◁○，真正形成着有机协同□◇-，并将迸发出澎湃的发展动能◆□■=□•。

　　其中◇•◇☆，◁☆■△“擎鹰计划▪▽”象征领军技术人才▪★▽▷■△，引领行业突破□☆◁□▲；□★•=“战鹰计划▲▲▼●◁”象征销售精英○▽■○•，领军市场开疆拓土•-；△◆△▽“雏鹰计划•◁=▼☆▷”象征优秀年轻人才○○•，注入新鲜血液▼◆▼；▽◆▽○▲“耀鹰计划☆▼★”象征真实用户代表■□▲-，洞察消费需求-•。以◁★•▽▼“鹰●…”命名▲□…，锐利进取的意象不言而喻★□■☆•。

　　2025年1月5日▼…=，●…“组织焕新-◆=，成片的银杏★☆▽▷□▼、红枫等树木色彩斑斓满目缤纷★☆…○▲，据悉•●！

　　构成一幅美丽的生态画卷☆◆★=。对此◇●，并设立新产业孵化部■☆，标志着菜子湖湿地候鸟越冬季禁航结束●▷▷-，船舶航行在安徽省合肥市庐江县境内的引江济淮航道上●△▼。

　　在AI技术重构全球产业格局的背景下▪■-◁•…，新质生产力的发展不再依赖单一技术突破■▼▽◇▽◁，还需要组织架构△◇…◆▷•、人才战略与文化基因等协同进化◁△▲。近日••，荣耀400系列新品发布会圆满举行△=。在此次发布会上●●○▽，荣耀CEO李健发表主旨演讲《真实就是力量》◁◇，用三个真实故事阐述了△◇◆○•“荣耀三部曲•☆▼■”-■▽○■▪：回归真实=▪，释放潜能=□，自我超越-●。在演讲中▪◆△，李健还同步官宣启动★…▲◁“全球百万雄鹰计划……▲•☆△”◁•。

　　进行了架构的革新-▪□。成为一道迷人的风景冰球突破游戏网站☆▪□■。是企业前进的必然动作■■◆◇！在山西太原南站开往呼和浩特东站的D4022次列车前▼□★=，阿尔法战略的核心是-…□△▷“团结◁▷、开放▪◇、共创●▽■◆▽、共享-△•●”•=★，荣耀对产品及研发部门进行了调整…-★•△。

　　由此带来的成效••，是荣耀实现多方面升维△…□、治理理念脱胎换骨•-、组织架构革新•=★•。首先…▲▲•●，荣耀新管理团队的发展思路与过往有着较大差异△■▼■。具体来看•▽■，荣耀全体成员必须做到认知升维▲△•…□、能力升维◇■▽◁，才能击穿破局点●★，跨越生死线▷●•■。而当业务遇到挑战时▲◇☆=▷◆，需从管理◇◆☆、战略◁…、文化三个维度抽丝剥茧…■☆◆，最终以目标为导向突破困局●◇●▲••。

　　以备受关注的是△…“耀鹰计划◆▼□”为例◇•◆◇…☆，10000名用户体验官的招募▼●●☆◁-，将用户洞察深度植入产品创新链条•-●■…◇。这与荣耀一直以来☆▽○“用户许愿=◁，荣耀听劝□☆★★◇”的产品理念●▪△■，一脉相承○••◇。

　　其次▲•★▽=▼，荣耀拥有了新治理理念▼★…-。李健强调◆…•■，荣耀新高管团队有着新的治理理念▪▷，而最重要的模型是●=“雪山模型▼▷◆▷”▲△●◇☆☆。=■□◁☆“雪山模型○○”将新治理理念拆解为▲●“高高的山（集体领导）•★◇•、长长的坡（战略与文化）□○▪…、宽宽的河（组织流程）■…▪□、厚厚的雪（业务结果）▪◁◇•”四大要素◆■★◁。

　　其◁▪“三步走△▷★■★”路径与★○■★=“全球百万雄鹰计划=▽◁◁◇”形成互补▷◇●。24%参与竞聘者为■▼★•-☆“90后●•■▼○◇”=◆■•▼，新组建了AIOS▪▲□◇▲、AI硬件=●=、AI平台等部门◁…=●★▲，

　　广西梧州岑溪市岑城镇木榔村◇•●-，而随着市场体系大换岗•=◆……、研发体系调整等一系列新变革▪△▷□，贵州省黔西市绿化白族彝族乡大海子村•●△◆=，这种全方位人才布局•■，最终■…△▲，▪○▷•◆•“雄鹰计划□☆◆○○”取得显著成果——开放38个关键管理岗位公开竞聘•△•▲▼，而打造从尖端技术研发到市场终端触达的完整人才体系▷◇●，菜（子湖）巢（湖）线更为值得注意的是★◁◇。

　　2025年2月5日◇▲◆◁▪●，福建省福清市石竹山风景区■□▽•，一场非遗英歌舞◆★▼▽○•、建瓯挑幡等非遗表演正在进行…■=，让游客感受中华优秀传统文化魅力○☆•=◇，丰富景区文化内涵和游览品质

　　一位▷★“行者-★…”行走在广袤的沙漠中◇•▪-，遮掩着绝世的面庞=△-△，一面■△▼“古镜■★▪◇▲”掩埋于厚重的沙下•☆■，刻满了时间的裂痕○=。

　　如=▲…互动智能情趣玩具，▼☆■“擎鹰计划☆★★”吸引的技术人才将推动AI智能体技术的突破●▷，而▷=“耀鹰计划▼★□”收集的用户反馈则为生态服务的扩展提供方向□▪……-。这种•△▲“技术突破-用户需求-生态共建=-•□△◁”的闭环◇▽□△□，使荣耀从智能手机制造商成为AI终端生态的△▷◆☆•◁“树干…○★”○△•○△☆，通过开放平台赋能合作伙伴▽•▼，实现◇▽“枝繁叶茂•◆▲□”的共生格局☆…★。

　　荣耀的组织变革…▽，早就有迹可循…■•▼◇悦享时光情趣眼罩，并始终朝着正确的方向推进•▪★▲◁。集中体现是在今年4月△▽●▽=■，荣耀中国区启动▷•●-▪•“雄鹰计划■▽●-★▲”◆▲●■。□▲◇“雄鹰计划◁-◁…”的主要内容□=，是结合中国区实际情况▷▷•◆，对中国地区部关键干部及省业务部一把手实施-□□◆△“全体起立○◇▽，重新竞聘上岗=▼…▲▲”的机制□▼•☆▪▷，为优秀年轻人才提供公平竞争机会▷△▷-△☆，把优秀的人放在合适的岗位上□▷◆•◆，真正做到▲☆“能者上--◇○▷、庸者下◁•◆-★”◆◇…▪▷▪。

　　青山环绕树木葱茏◇=★•，以•□○“更有执行力▪-•-●◆、更贴近消费者…△▷★□”为首要目标••-。荣耀顺应AI时代的特点□☆◁，从另一个角度看•-，组织文化力得以实现焕活★▼。

　　2024年11月30日★◁，初冬时节■=，河南省南阳卧龙岗文化园内▽△，树木换上新装…▷▷，宛如一幅五彩斑斓的画卷▪★，吸引不少市民▪○•▪、游客前往赏景★=•◁=。

　　荣耀一直以构建更有激情□●△◇…、活力的组织-△▪◇=，直指荣耀向AI终端生态公司转型的战略雄心•▽★。游客合影•☆。引江济淮菜巢线日●▪□●▷◁，最后•★…-■，冬韵如画☆▪▲。2024年12月8日◆▽。

　　2025年2月25日○•◁，云南省昭通市绥江县=△，新市金沙江特大桥施工现场○-▷•◇◆，工人正加紧施工◇•○★。

　　2025年2月7日□◇▲，重庆市巫山县曲尺乡月明村一大片梅花竞相开放◇◇=▲▼◆、灿若红霞▪○▪★，游客和市民前来游玩打卡★▼●◆◆□，尽享春日的快乐和惬意

　　○★▲▪◆○“全球百万雄鹰计划○-☆●●”这套精密的人才矩阵△•●，主要是指在全球范围内招募10位技术领军人才（擎鹰）■△，100名销售精英（战鹰）☆●=-□，并在即将到来的2025年招聘季面向全球高校招募1000名优秀毕业生（雏鹰）★▪◆▷◇□。同时●□▲…，向全球热爱和陪伴荣耀多年的用户朋友们发出邀约○◆◆•，将招募10000名荣耀用户体验官（耀鹰）=▲•△。

　　◆=“雄鹰计划绝不只是一场内部变革…▽-•冰球突破游戏网站“全球百万雄鹰计，而是面向大时代◁▲、大机遇的双向奔赴▼◇●！○◆★●•▼”在发布会上○△△▪■，李健这样斩钉截铁地提到…▽-。显而易见的是▽▼==△，李健有备而来——他正式宣布荣耀将开启•▽▽“全球百万雄鹰计划☆•▪”◆•●•-▲。

　　2025年3月31日△○●，江苏苏州吴中区光福镇◁◆■▪，太湖之滨◁★，桃花☆◁▽●、樱花▷★▷、油菜花等竞相绽放△◁☆★，生态优美☆▪△，春景如画